Todos los empleados deben de firmar a diario en el trabajo con la reforma.
Si sale adelante la reforma laboral que ha diseñado el Gobierno los trabajadores van a tener que volver a fichar la entrada y a la salida de su puesto de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores va a reconocer como derecho laboral básico de cada empleado “conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo”.
Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.
Además de que cada trabajador reciba mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado en dicho mes, también los representantes sindicales recibirán esta información de toda la plantilla.
El empresario también deberá informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación. Para ello obliga a la empresa a
enviarles “copia de los resúmenes” del registro diario.
Los registros de jornada se tendrán que conservar durante cuatro años y estos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
Se detectan varias lagunas en esta norma. Desde Asesoría Afeco Perera en Tenerife Sur, los Cristianos, desde nuestro departamento laboral.
• Implantación. Trabajo fijara un “periodo transitorio” para la puesta en marcha de esta medida, “sobre todo para grandes empresas o aquellas con especial complejidad”.
• Ausencias. Se echa de menos alguna referencia al registro, por ejemplo, de los tiempos de descanso. O una mención concreta a la obligación del trabajador de fichar.
• Horas extra. En esta materia existe la necesidad de la comunicación mensual de las horas extras especifique que son “provisionales” dado que el empresario tiene cuatro meses para compensarlas.
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