Modelos de contratos bonificados en 2018.
Los diferentes modelos de contrato de trabajo que existen en nuestro país. Según el volumen de actividad, el tipo de empresa, etc. necesitarás contratar trabajadores bajo unas condiciones u otras. Lo importante desde Asesoría Afeco Perera, en Tenerife Sur Los Cristianos, es saber qué contrato será el más adecuado y qué bonificaciones en la contratación existen para ahorrarnos algún dinerillo.
También puede que tu negocio tenga picos de trabajo en ciertas épocas del año y necesites hacer contrataciones eventuales o que te llegue un pedido excepcional o tengas que prestar un servicio ocasional y no sepas cuánto tiempo te
va a llevar, en ese caso el tipo de contrato que necesitarías sería un contrato por “Obra y servicio”.
Las principales características del contrato eventual son:
• Duración máxima de seis meses (hasta 12 si así se establece por convenio) dentro de un periodo de dieciocho meses.
• Si la duración inicial del contrato es inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar la relación laboral por acuerdo entre las partes.
• Una vez finalizado el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, para los contratos iniciados a partir del 01.01.2015.
Puede suceder que tu negocio este ante un punto de crecimiento estable y continuado, entonces es hora de contratar a alguien de manera “indefinida” o mediante un “contrato de formación”.
Los contratos por obras o servicios determinado propios de la actividad de la empresa, pero de los cuales normalmente no sabemos la duración que van a tener. Es característico del sector de la construcción para realizar una obra,
por ejemplo.
Se caracteriza por:
• No poder tener una duración superior a los tres años.
• Si la duración es superior al año, para extinguir el contrato será necesario de un preaviso de 15 días por la parte denunciante.
• Una vez finalizado el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, para los contratos iniciados a partir del 01.01.2015.
Cuando se trata de un contrato temporal o contrato por obra y servicio, hay que incorporar al contrato de trabajo una descripción de la obra o servicio o de la circunstancia que hace que el contrato tenga carácter de eventual. No
vale poner “superar el 75% de la producción normal de la empresa”.
Contrato de interinidad (maternidad, riesgo de embarazo)
Esta modalidad de contratación especial, tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siendo el caso más habitual, la sustitución de mujeres embarazadas. Os voy a explicar las
características de este contrato.
• La duración será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador hasta que se reincorpore o venza el plazo legal de la ausencia.
• Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la seguridad social.
Los contratos de formación y en prácticas son frecuentemente usados por los empresarios para ahorrar costes laborales en la empresa. Se caracterizan principalmente por unos sueldos más baratos y por una mayor flexibilidad a la hora
de convertirlos a indefinidos.
Entre los distintos modelos de contrato de trabajo, este es el indicado cuando te interesa constituir un puesto en el que no exista límite de tiempo en cuanto a la durabilidad, sería Contratos indefinidos.
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