¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador?
Al contratar a un trabajador ya no sólo hay que pagar el sueldo sino también los seguros sociales y las retenciones IRPF si le corresponden. La clave es que estas sean conocedoras de cuáles son los costes reales a la hora de buscar un nuevo trabajador.
Tanto grandes empresas como pymes, si quieren seguir viendo crecer sus negocios, necesitan invertir capital en talento profesional, aumentando así sus plantillas. Sin embargo esta premisa fundamental choca en la mayoría de las ocasiones con la duda del empresario que se planeta si puede o no “permitirse” el pago de un nuevo salario, además de las obligaciones propias con la Seguridad Social.
Contacta con Asesoria Afeco Perera, cuánto cuesta contratar a un trabajador varía en función al perfil del mismo, al tipo de contrato de trabajo, las horas de trabajo efectivo, si es aplicable o no algún tipo de bonificación o subvención en su cotización…
Sobre la retribución bruta del trabajador, incluidas las pagas extras, que constituye la base de cotización de un trabajador asalariado en el régimen general de la seguridad social, se aplicarán los tipos de cotización correspondientes a la cuota empresarial y a la cuota del trabajador por las distintas contingencias.
Es obligatorio cotizar por
- Contingencias comunes (la totalidad de los tipos por esta contingencia es del 28,30 %).
- Desempleo (7,05% tipo general).
- Fogasa (0,20%).
- Por formación profesional (0,70%).
- Por accidente de trabajo, que se cotiza por incapacidad temporal.
- Por invalidez, muerte y supervivencia.
A la hora de calcular cuánto cuesta contratar un trabajador, debes plantear dos partidas de gasto diferenciadas:
Por un lado, el sueldo bruto del trabajador. Este determinará en gran medida el coste a pagar al empleado.
Por otro lado, el coste en cotización en Seguridad Social a cargo de la empresa o persona física que contrata al empleado, calculada en base a los coeficientes que determina la Seguridad Social.
El salario debe establecerse en función al convenio aplicable en cada caso según el sector, la Comunidad Autónoma o provincia en la que se produzca la contratación.
En estas, el convenio colectivo es una fuente normativa que regulará los derechos y deberes en la relación contractual entre el empresario y el empleado.
Después del sueldo bruto del empleado, tendrás que aplicar las deducciones pertinentes en concepto de Seguridad Social a cargo del empleado, y sus retenciones de IRPF.
Seguridad Social a cargo del empleado (6,35% sobre el sueldo bruto): serían la cotización por formación (0,10%), cotización por contingencias comunes (4,70% sobre el sueldo bruto) y por desempleo (1,55% cuando se trata de contratos indefinidos, 1,60% en contratos temporales).
Retenciones por IRPF: es un porcentaje que varía en función a los ingresos y de las circunstancias personales del trabajador (si es soltero, si tiene o no hijos o personas a cargo, etc.). El importe se deduce de la nómina cada mes para que, trimestralmente, el empresario lo ingrese en Hacienda como anticipo del IRPF a cuenta del trabajador. La cosa suele ir desde el 4% para un sueldo bruto de 1.100 euros, 13% para sueldos en torno a los 2.000 euros o el 20% en adelante para sueldos a partir de los 3.000 euros brutos.
Los costes de Seguridad Social a cargo de la empresa son costes adicionales que debes contemplar al calcular cuánto cuesta contratar un trabajador.
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