¡Qué hago si un empleado me reclama el importe de las horas extras!.
Asesoría Afeco Perera en Tenerife Sur, Los Cristianos le aconseja que recuerde una serie de detalles a tener en cuenta:
1. Según el Tribunal Supremo ha declarado que no todas las empresas deben llevar el registro diario de la jornada, sino sólo las que tengan trabajadores a tiempo parcial o aquellas en las que sus empleados hagan horas extras. Si
usted no lleva el registro de jornada porque sus empleados no hacen horas extras, ¿qué ocurrirá si uno de ellos le reclama el pago de horas extras? ¿Quién debe acreditar ante los tribunales si éstas se han realizado o no?
a) Si uno de sus trabajadores interpone una reclamación de cantidad en materia de horas extraordinarias (para ello dispone de un plazo de un año desde que supuestamente se realizaron), sepa que la obligación de acreditar la
realización de dichas horas extras le corresponde a él. Y si no acredita la realización de horas extras, no importará que su empresa no haya registrado las horas extras.
b) Ahora bien, si su empleado sí realizó las horas extras pero usted alega que no se las pagó porque se las ha compensado con descansos, en este caso le corresponderá a usted acreditar dicha compensación.
c) Si se acaba demostrando que su empleado hizo horas extras y que usted no las compensó con descanso (el afectado puede reclamarle las diferencias por horas realizadas y no abonadas durante el último año).
2. Deberá abonárselas en la cuantía que prevea el convenio. También deberá regularizar la cotización de dichas diferencias salariales (abonando un recargo del 20%).
3. Si no lleva el registro de las horas extras, la Inspección podrá sancionarle con multas entre 626 y 6.250 euros.
Asesoría Afeco Perera en Tenerife Sur, Los Cristianos, le recomienda que quizás le interese implantar algún tipo de registro, con un sistema de fichajes. Un sistema de fichajes le permitirá controlar de forma exacta el
cumplimiento de la jornada anual. Apunte. De ese modo, a final de año podrá verificar si un empleado ha trabajado menos horas anuales de las que marca el convenio, en cuyo caso se las podrá descontar del salario.
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