El salario mínimo sube a 900€ el 1 de enero: ¿qué pasa si el trabajador no recibe esa subida?
Se ha subido el Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros brutos mensuales en 14 pagas.
La nómina del mes de enero, que habitualmente se recibe los últimos días hábiles del mes o durante los días posteriores del mes de febrero, deberá reflejar ya esa subida salarial, de 900 euros brutos mensuales en 14 pagas. De no hacerlo, el trabajador puede reclamar a su empresa para que le abonen las cantidades debidas.
Para ello, los trabajadores disponen de un año para solicitar el ingreso de esas cantidades y que se refleje en su nómina la subida del salario mínimo 2019.
Pasos para reclamar si no te suben el sueldo hasta el salario mínimo
El primer paso, negociar con la propia empresa. Hablar con los responsables y solicitar que el salario se equipare a lo establecido en Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros. Es decir, 900 euros mensuales.
¿Qué ocurre si no hay acuerdo con la empresa para cobrar el salario mínimo para 2019?
Si la negociación es infructuosa, el siguiente paso es acudir al SMAC Y presentar la conocida “papeleta de conciliación”. Por norma general, aquí se llega a un acuerdo para que la empresa abone las cantidades debidas al trabajador.
Pero si no fuera así, si en el SMAC no se produjera un acuerdo, existe la posibilidad de acudir a la vía judicial para reclamar. Aquí se solicita la subida salarial a 900 € mensuales y el reintegro de las cantidades no abonadas desde la entrada en vigor del Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros.
Por lo tanto, esta ventaja inmediata de esta subida será el aumento de salario de las personas que están percibiendo el salario mínimo. Sin embargo se hace necesario un estudio en profundidad para analizar la medida prevista por el ejecutivo.
La utópica idea del gobierno es que esta subida será la que se utilice para aumentar las cotizaciones mínimas a la Seguridad Social de los trabajadores asalariados, sin embargo, también supondrá, como es lógico, un incremento de costes laborales para las empresas, que ya se superan a los de la media de la UE, que afectará especialmente a las pymes y los autónomos.
La subida del salario mínimo y la base de cotización de los autónomos
El daño a los autónomos es especialmente gravoso, puesto que la subida no se empleará para aumentar la base mínima de cotización según información recibida por Asesoría Afeco Perera en Tenerife Sur Los Cristianos; sin embargo, si les afectará en el caso de que el autónomo tenga contratados empleados a los que remunera con arreglo al salario mínimo interprofesional.
Esta subida dibuja un futuro incierto, puesto que si con la misma se pretende paliar la precariedad laboral, es más que probable que lo que se consiga con la misma es aumentar el fraude en las contrataciones habida cuenta de los costes de empresa, y se postula como factible la contratación a media jornada como salida inmediata para que las empresas minoren el golpe de dicha subida.
No obstante, tal medida afectará única y exclusivamente a los asalariados cuyo nivel de ingresos coincida con el SMI, ya que el resto de los trabajadores, sometidos a convenio, en general suelen estar por encima de tal retribución, en cuyo caso ésta no se verá incrementada.